PlAwAnSaI
Administrator
Code:
https://cloudmize.medium.com/tech-industrys-shifting-tides-from-layoffs-to-revival-amidst-ai-resurgence-fa1aa02c44fd

ในช่วงครึ่งแรกของปี 2566 อุตสาหกรรมเทค Technology เผชิญกับความปั่นป่วนครั้งใหญ่ เมื่อพนักงานมากกว่า 300,000 คนต้องเผชิญกับการถูกเลิกจ้าง การติดตามการเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานอย่างละเอียดนี้ดำเนินการโดยนักวิเคราะห์ด้าน Technology จาก Bernstein ซึ่งได้เฝ้าติดตามการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นในแต่ละเดือนทั่วทั้งภาคส่วนอย่างขยันขันแข็ง บทนี้ได้จบลงแล้วเมื่อนักวิเคราะห์ได้ยุติการ Update ข้อมูลอย่างครบถ้วน
ตลอดระยะเวลาประมาณหนึ่งปี ผู้เชี่ยวชาญจาก Bernstein Research ได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในอุตสาหกรรม Technology พวกเขาได้อำลาชุดข้อมูลนี้อย่างเป็นทางการ ซึ่งถือเป็นการสิ้นสุดยุคสมัยหนึ่ง
การ Update ล่าสุด แสดงให้เห็นว่ามีการลดจำนวนงานที่เกี่ยวข้องกับ Technology ทั้งหมด 8,209 ตำแหน่งในเดือนมกราคม โดยอ้างอิงข้อมูลจาก https://trueup.io/layoffs หากอัตราการเลิกจ้างยังคงเป็นเช่นนี้ต่อไป การคาดการณ์ชี้ว่าอาจมีการเลิกจ้างประมาณ 11,000 ตำแหน่งภายในสิ้นเดือน อย่างไรก็ตาม ตัวเลขนี้ถือว่าน้อยมากเมื่อเทียบกับความเป็นจริงอันโหดร้ายในช่วงกลางปี 2566 ซึ่งภาค Technology ต้องเผชิญกับการเลิกจ้างมากกว่า 400,000 ตำแหน่ง หรือเฉลี่ยประมาณ 51,000 ตำแหน่งต่อเดือน
ในการสื่อสารกับลูกค้า นักวิเคราะห์จาก Bernstein ได้ยืนยันอย่างมั่นใจว่า "ภาวะถดถอยของการจ้างงานในภาค Technology ได้สิ้นสุดลงแล้ว" พวกเขาชี้ให้เห็นว่าอัตราการเลิกจ้างในภาค Technology ได้ลดลงเหลือเพียงน้อยนิด ซึ่งนำมาสู่คำถามว่าเมื่อไหร่สถานการณ์จะเปลี่ยนกลับมาสู่การเร่งจ้างงานอีกครั้ง
ในการบรรเทาความปั่นป่วนด้านการจ้างงานนี้สามารถยกความดีให้กับการเติบโตของ OpenAI และการเฟื่องฟูของ Technology Generative AI ในปีที่ผ่านมาเพียงปีเดียว เราได้เห็น Startup ด้าน AI ได้รับเงินลงทุนมหาศาลนับพันล้าน Dollar แม้ว่า Startup เหล่านี้จะไม่ได้มัวแต่สาละวนกับการซื้อ GPU จากยักษ์ใหญ่อย่าง Nvidia เท่านั้น แต่พวกเขายังได้ใช้เงินทุนอย่างรอบคอบในการจ้างวิศวกรและผู้เชี่ยวชาญด้าน AI เข้ามาร่วมงาน จากการสังเกต Website ตำแหน่งงานของ OpenAI ในช่วงที่ผ่านมา พบว่ามีตำแหน่งงานว่างถึง 60 ตำแหน่ง
ในบรรดาพัฒนาการสำคัญต่างๆ บริษัท Technology ยักษ์ใหญ่หลายแห่งได้หยุดแผนการลดจำนวนพนักงาน และกำลังอยู่ในขั้นตอนการรับพนักงานที่เคยปลดออกไปเมื่อไม่กี่เดือนก่อนกลับเข้ามาทำงานใหม่ ยกตัวอย่างเช่น Amazon ซึ่งมีการลดจำนวนพนักงาง 25,000 คน ต่อมา Ian Wilson รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ AWS ได้ส่งสัญญาณถึงการเปลี่ยนแปลงกลยุทธ์ โดยแสดงความตั้งใจของบริษัทที่จะมองหาโอกาสในการรับพนักงานที่เคยถูกปลดออกไปกลับเข้ามาทำงานใหม่
ในขณะที่อุตสาหกรรม Technology กำลังก้าวเข้าสู่เส้นทางแห่งการเปลี่ยนแปลง ความสัมพันธ์ระหว่างการเลิกจ้าง การจ้างงานใหม่ และศักยภาพในการเปลี่ยนแปลงของ AI ยังคงส่งผลต่อการปรับเปลี่ยนการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง
Last edited: